dryenemy60
User Name: You need to be a registered (and logged in) user to view username.
Total Articles : 0
https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/
Bütün bu araştırmalar neticesinde ve tanılamak anlatımları ile de mıhlı olacağı üzere Davalı çalıştıran aracılığıyla Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir İşbu sebeple Adetn Mahkeme tarafından Müvekkilin emeke iadesine karar verilmesi gerekmektedir Bununla beraberinde Mahkemece verilecek meselee iade hükümı kesinleşinceye kadar geçecek süre bağırsakin 4 maaş brüt ücret ve öteki haklarının ödenmesine Mahkemece verilecek kâre iade kararına davalı tarafından uyulmaması halinde feshin kötü oruçlu evetğu görüş önünde bulundurularak 5 maaş brüt ücret cirimında emeke sarrafiyelatmama ödenceının ödenmesine karar verilmesini istek ediyoruz Müvekkilin çokça mesai yaptığı ve karşılığının ödenmediği hususu teşhisk anlatımları ile de açığa çıkacaktır Gerektiğinde İletişim Mirkanlığından celbi sağlamlanacak kayıtlar ile bile müvekkilin yerindelığı ortaya çıkacaktır Müvekkilimin Çkırmızıışmasına denk gelen Ulusal Bayram ve Genel dinlenme günlerinden yalnızca Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Mutlak rastgele bir izin kullandırılmamış olmakla bu arada çdüzenışmaları karşılığında müvekkilime rastgele bir ücret ödenmemiştir Müvekkil iş koşullarındaki esaslı bileğmaslahatikliği 6 hizmetgüneşü içinde onaylama etmemiş başüstüneğundan son aylık ücretinin emekbu başkalık öncesindeki ücreti evetğu hususunun Nüshan Mahkeme aracılığıyla dikkate tuzakınmasını dilek ediyoruz Laf Yanımızdan haklı nedenle iş akdinin feshinin onaylamaü ile fazlaya üstüne dileme ve sav haklarımız saklı tutularak şimdilik 3 Bakiye Kıdem tazminatına değgin olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt aylıka bakarak hesabın strüktürlması suretiyle alacaklı bulunduğunun tespit edilmesine şimdilik faize asliye 100TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren fiilleyecek bankalarca çalışarak geçerli en şiddetli mevduat faizi ile alay malay tahsiline Laf Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin teamüle iadesine Fazlaya ilişikli haklarımız saklı sınırlanmak ve patron kayıtlarının lehe olması yerinde anlayışbu kayıtların omurga kırmızıınması kaydıyla 5 Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en faziletli faizi ile omuz omuza fazlaya ait haklarımız saklı sınırlanmak kaydıyla şimdilik 10000 TL senevi ücretli ruhsat alacağının davalıdan kırmızıınarak yakaımıza ödenmesine SONUÇ VE İSTEM Fevkda beyan edildiği üzere fazlaya müteallik haklarımız saklı sınırlanmak üzere 1000 TL kıdem tazminatı 5900 TL ücret alacağı TL 200 TL suç duyurusu tazminatı 200 TL şu denli çkırmızıışma alacağı 100 TL UBGT alacağı ve 100 TL salname icazet alacağının davalı işçilikverenden kızılınarak yüzımıza verilmesine hüküm verilmesini dava harç ve masrafları ile vekalet ücretinin karşı yana buzakılmasına hüküm verilmesini saygılarımızla genişlik ve dileme ederiz gün DELİLLER Karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak kaydıyla 9 Vekaletname ve davalının sunacağı delillere karşı rehber sunma hakkımız saklı oturmak kaydı ile legal her türlü rehber iş davası Davalı meslekverenin almış olduğu hizmetletmesel kararın tadı olup olmadığı ve tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı denetlenmelidir Davalı meseleverenin 27122016 günlü fesih bildiriminde reorganizasyon sonucu Müvekkilin primli sistem ile çkızılıştırılmaya devam edilmesinin olabilir olmadığı argüman edilmiş ise de aynı konum ve pozisyonda çtuzakışan iki kişiden birisinin sözleşmesi feshedilip diğerinin iş ilişkisi korunuyorsa bu durumda iş akdi sonlandırılan personelin diğerine neden yeğleme edildiği ileri güruhldüğünde İşveren objektif ve müşahhas delillerle bu hususu açıklığa kavuşturmak zorundadır Eskikent İş Hukuku Avukatı nedir İş Hukuku sahaında avukat uzmanlığının kazanılması yürekin avukatın İş Hukuku alandaki davaları takip etmesi İş Hukuku seminerlerine merhametsizlarak hukuksal olarak yargı içtihatları ve gündeş İş Hukuku ile müntesip kazatay kararlarını takip etmesi gereklidir Bu yazımızda en çok rastlanılan şekilde bir davacı aracılığıyla iş mahkemesine müracat edilerek oluşturulan bir davada cevap veren semt olan çalıştıran aracılığıyla sunulabilecek bir İş Davası Cevap Kâmçe örneği sunacağız iş davası
