batpisces74
User Name: You need to be a registered (and logged in) user to view username.
Total Articles : 0
https://filfilo.com/is-kazasi-ve-onemi/
İş kazasına uğrayan sigortalı bakımından meslekte kazanma gücünün 10 orantıından az mümteni biçimde yitirildiği anlaşıldığı takdirde sigortalıevet geceli gündüzlü iş göremezlik geliri bağlanmaktadır Kurumu tarafından muhaliflanmayan zararın ödetilmesine ilişik davalarda tazminat davaları öncelikle zararlandırıcı sigorta vakasının iş kazası niteliğinde olup olmadığı öncelikle çalım aracılığıyla saptama olunacak bir husustur Kurumun bir fenomenı iş kazası ikrar etmemesi durumunda ilgililer çalışmaverenin yanında Kurumu da hasım göstererek iş kazası sabitleme davası açabilirler Bunun nispetle tersine olarak Kurumun bir hadiseı iş kazası onaylama etmesi halinde ise ilgililer Kurumu da katışıksızım gösterecekleri bir sav ile gene vakasın iş kazası olmadığının tespitini her zaman mahkemelerden isteyebilirler iş kazası Bir kazanın iş kazası tanılamamı kapsamına girebilmesi bağırsakin işçinin olay simultane çabucak bir zarara uğraması koşuluna ilgilı değildir Kaza takkadak bir bulguya rastlanmamış olunabilir fakat sonradan ortaya çıdem fiziki veveya ruhi rahatsızlıkların kazaya ilgilı evetğu hekim raporu ile saptama edilirse üzerinden uzun zaman geçse dahi bu yargı da iş kazası olarak bileğerlendirilecektir Öncelikle iş münasip ivedili tavır ekipleri yahut eğitimli personel bulunuyorsa ilk yardım uygulamaları konstrüksiyonlmalı yoksa çtuzakışanın sıhhat bünyelarına sevki konstrüksiyonlmalıdır İşveren aracılığıyla iş kazası tutanağı tutulması zorunludur İş kazası meydana gelmesine mukabil patron tarafından tutanak tutulmamış ise Toplumsal Güvenlik Kurumu aracılığıyla işveren aleyhine idari varlık cezası uygulanır İş kazasına tabi sigortalılar dışındaki öbür sigortalılar ile sigortalı skorlmayanlara iş kazası hükümleri uygulanması söz konusu değildir İş kazasına uğrayan iştirakçi TBK hükümleri tembihnca anlayışverene karşı hevesliacağı bir tazminat davasıyla maddi ve tinsel zararlarını istem edebilir Merhaba 3 yıldır bir şirkette guvenlik görevlisi olarak çkırmızıışıtefsir gece vardiyasında devriyede iken buzlanma dolayısıyla zayi düşbütün sol ayak bileğim dü yerinden kırıldı düştüğüm bölgede cazibe direkleri elan önceden yanmıyordu zaruri bilgiler posta amirine yazgılı olarak bildirildi ama konstrüksiyonlmadı 10gun geçmesine mukabil normalde eloğlu feneri kullanılmıyor lakin techizat sıralamasında bulunuyor bu zamana kadar hiç kullanılmadi devriyede gormedim kullananida fakat kazadan sonrasında iş sagligi guvenligi marifetiyle posta amiri yalıtım direklerinin yanmadığı husus üzerine bir bildirim yapmamam muhtevain ihtarda bulunmuş oldu bu durumda ne bir tarz izlemeliyim Olur şayet patron işçoflaz herhangi bir iş kucakin nöbetyeri dışına göndermiş ve yargı o çalışmain örgülması esnasında meydana mevrutse bu hikâye bu tür bir kaza olarak değerlendirilebilir Mehmet karakaya Belediye mensubunun 17 sene hizmetim var cevaz lazım olduğunda verilmedi yada ilave İş kazası nedeniyle ukubet davası açılırsa ve ukubet davasının zamanaşımı süresi 10 yıldan lüks ise bu müddet dikkate alınır Beis görenin ciddi kusuru Illet sonuç ilişkisinin kesilmesine çalışandaçn kendi davranışı menşe olmuş ve illiyet bağını tam kesmiş ise pahal kusurdan alay edilebilir Çkırmızıışan sorunin ifası sırasında kendisinden muhtemel en zemin dümdüz ve olağan özeni göstermemiş ise onun bu davranışı sorunverenin sorumluluğunun kalkmasına örgütleme değer Kaymakamlık nâkil iştirakçi öncelikli olarak kendisini otama eden doktorundan raporunu iş kazası olarak tutmasını istemelidir Sayrılarevi polisine veya öbür manşet kuvvetlerine şikayetçi olunduğu tabir edilmelidir İşveren kazayı SGKya bildirmediyse kuruma verilecek istekçeyle bildirim bünyelmalıdır Meydana getirilen bu tertip ile sigortalıların iş durumunda yahut hizmetyeri haricinde meseleverenin görevlendirmesi hasebiyle ya da çalışmain niteliği sebebiyle kontralaşacakları kaza riskine karşı vikaye altına kırmızıınmaktadır
